Новости

Прокурор разъясняет

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

− заработную плату за период работы перед увольнением,включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);

−денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст.ст. 57, 178 ТК РФ).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч.3. ст. 137 ТК РФ). При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет (Определение Верховного Суда РФ от25.10.2013 N69-КГ13-6).

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.2. ст. 137 ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода?

Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника, только если он уволился с прежнего места работы переводом в вашу организацию. То есть - в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам согласно п.5 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса.

В этом случае вам в графе 3 раздела «Сведения о работе» надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п.6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.

Как иностранцу получить патент на работу в РФ?

Как иностранному гражданину, прибывшему в РФ с целью временной работы на территории субъекта РФ, необходимо обратиться за оформлением патента в течение 30 календарных дней со дня приезда в РФ. Для этого рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:

Шаг 1. Подайте заявление и комплект документов в ФМС.Заявление подается в территориальный орган ФМС России лично либо через уполномоченное субъектом РФ организацию.

Если в субъекте РФ такая организация отсутствует, то до 1 января 2016 года от имени иностранца может действовать его представитель ( п. 2 ст. 13.3 Закона N115-ФЗ; п.2 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 15.01.2015 N5; ч. 3 ст. 7 Закона от 24.11.2014 N357-ФЗ).

Это означает, что в случае отсутствия указанной организации вместо иностранца патент может получить его будущий работодатель.

К заявлению прикладываются документы (п.2, п.29. ст. 13.3 Закона N115-ФЗ; п.п. 22.2-22.6 Регламента).

Шаг 2. Получите патент.

В течение 10 рабочих дней со дня принятия заявления иностранцу выдается патент (абз.2   п.4,ст.13.3 Закона N 115-ФЗ; п. 16 Регламента).

При выдаче патента проводится дактилоскопическая регистрация и фотографирование иностранного гражданина (п.4.6 ст.13 Закон а N115-ФЗ; Приказ ФМС России от 06.11.2012 N 357).

Полученные сведения вносятся в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный день)?

Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.

В день приема на работу - это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке «Принять на работу с» приказа о приеме на работу (форма NN Т-1 или Т-1а). И закон не требует, чтобы этот день был рабочим.

А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день так же может быть выходным или не рабочим праздничным (ст.ст. 111,113 ТК РФ).

Каковы особенности оплаты коммунальных услуг ненадлежащего качества?

Лица, пользующиеся жилыми помещениями и потребляющие коммунальные услуги, обязаны их оплачивать. Плата за коммунальные услуги включает в себя плату за горячее и холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение и отопление. Организация, предоставляющая потребителям указанные услуги, обязана предоставлять их в необходимых объемах и надлежащего качества.

Размер платы за коммунальную услугу за расчетный период (месяц) должен быть уменьшен вплоть до полного освобождения потребителя от ее оплаты, если коммунальная услуга предоставлена (ч. 4 ст. 154, ч.4 ст.157 ЖКРФ; п.п. 98, 150 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N354):

- ненадлежащего качества (например, если температура горячей воды, температура воздуха в помещении, давление воды и газа в сети, состав и свойства холодной воды отклонялись от допустимых значений);

- с перерывами, превышающими установленную продолжительность, а так же при перерывах в предоставлении коммунальной услуги для проведения ремонтных и профилактических работ в пределах установленной продолжительности перерывов.

Так, например, допустимая продолжительность перерыва в подаче холодной воды составляет 8 часов суммарно в течение месяца и 4 часа единовременно. Допустимая продолжительность перерыва электроснабжения составляет 2 часа при наличии двух независимых взаимно резервирующих источников питания и 24 часа при наличии одного источника питания (п.п. 1,9 Приложение N 1к Правилам).

Как снять умершего с регистрации по месту жительства?

Смерть или объявление гражданина умершим - основание для снятия его с регистрационного учета по месту жительства (п.п. «д» п. 31 Правил,утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N713.

Чтобы снять умершего с регистрационного учета по месту жительства, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Получите свидетельство о смерти ( ст. 68 Закона от15.11.1997 N 143- ФЗ).

Шаг 2. Представьте документы лицу, ответственному за прием и передачу в органы регистрационного учета документов о снятии умершего с регистрационного учета.

Прокурор района, советник юстиции                                  Р.А. Митрофанов