Новости
Об ответственности работника, не сообщившего работодателю при заключении трудового договора о своей прежней работе на государственной либо муниципальной службе
02.03.2022, 08:48
В соответствии с ч.2 ст.64.1 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, указанных требований влечет прекращение с ним трудового договора (ч.3 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ).
Законодательство не устанавливает порядка сообщения бывшим государственным или муниципальным служащим сведений о последнем месте службы. Как правило, бывший государственный или муниципальный служащий представляет работодателю трудовую книжку, которая содержит соответствующие сведения о ранее выполняемой им службе (ч.4 ст.66 ТК РФ), но гражданин может сообщить работодателю сведения о прежнем месте службы и в устной форме.
При этом бывший государственный или муниципальный служащий, не сообщивший работодателю о последнем месте службы, если такие сведения отсутствуют в трудовой книжке (ст.66 ТК РФ) или в сведениях о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку данное нарушение не связано с исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей.
Прокуратура Киржачского района